Personalrekrutierung
Bewerberinterviews und Bewerberauswahl
Gespräche richtig führen – Stellen optimal besetzen – Fehlentscheidungen vermeiden
Personalverantwortliche sind an einer elementar wichtigen Unternehmensentscheidung maßgeblich beteiligt. Wie Sie dieser Verantwortung noch besser gerecht werden und die Personalauswahl erfolgreich planen, Interviews optimal vorbereiten, zielorientiert durchführen und sich für die richtigen Kandidaten entscheiden, vermittelt dieses Seminar. Trennen Sie zukünftig noch besser die Spreu vom Weizen und rekrutieren Sie die optimal passenden Mitarbeiter und Führungskräfte!
AUS DER PRAXIS — SOFORT EINSETZBAR — ÄUSSERST WERTVOLL
AUS DER PRAXIS — SOFORT EINSETZBAR — ÄUSSERST WERTVOLL
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Bewerberinterviews und Bewerberauswahl: Eine interaktive Einführung
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Wissen, wen man sucht: Das Anforderungsprofil als elementarer Erfolgsfaktor
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Bewerbungsunterlagen kompetent beurteilen und zwischen den Zeilen lesen
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Psychologie der Bewerberauswahl: Methodik und Menschenkenntnis als Schlüssel
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Die Weichen richtig stellen: Das optimal vorbereitete Bewerbungsgespräch
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Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen, Interviewformen und effektive Führung
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Von Mensch zu Mensch: Häufige Fehlerquellen im Interview und ihre Prävention
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Es geht ums Ganze: Entscheidungsprozess und letztendliche Entscheidungsfindung
Vermitteltes Fachwissen
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197 Teilnehmernoten
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Vermittelte Fähigkeiten
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197 Teilnehmernoten
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Motivierende Wirkung
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197 Teilnehmernoten
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Termine und Orte (per Klick ins Outlook):
20.11. - 21.11.2017 München
Die Seminardetails, Referentenprofile, Teilnehmerkreis und Ihre Konditionen finden Sie in der aktuellen Seminarbroschüre. Klicken Sie hierzu einfach auf den nachfolgenden pdf-Link.
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- Crashkurs Arbeitsrecht
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- Macht und Magie des Fragens
- Unwahrheiten erfolgreich entlarven
- Menschenkenntnis und Psychologie
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